PROJET D’APPUI A L’EMPLOYABILITÉ DES JEUNES VULNÉRABLES EN MAURITANIE
Avis de recrutement d’un Responsable Système d’Information
Dans le cadre de la Stratégie Nationale de l’Emploi (SNE), la République Islamique de Mauritanie prévoit de
mettre en place, avec l’aide de la Banque Mondiale, un projet d’appui à l’employabilité des jeunes vulnérables.
Ce projet, dont la tutelle est assurée par le Ministère de l’Emploi, de la Jeunesse et des Sports, débutera
courant 2020.
L’objectif du projet est de promouvoir l’employabilité des jeunes vulnérables dans certaines régions
(Nouakchott, Hod Gharbi, Hod Echargui, Assaba, Trarza et Guidimaka).
Pour favoriser la mise en oeuvre ses différentes composantes, le Projet d’appui à l’Employabilité des Jeunes se
fonde sur un système d’information informatisé, qui assure la gestion fluide de l’information relative à son
exécution.
Pour la mise en place et la gestion de ce SI, le PEJ souhaite recruter un Responsable du Système
d’information (SI).
A – Position
Le Responsable Système d’information est responsable de tous les aspects afférents au système
d’information, c’est à dire la gestion des données et flux d’information au sein du programme. Il fera
partie de l’équipe de l’Unité de Coordination du Projet (UCP), sous l’autorité du Coordinateur de l’UCP.
B – Responsabilité
Le mandat du Responsable Système d’Information consiste à: (i) participer au développement, au test et à
l’affinement du système d’information ; (ii) superviser le bon fonctionnement et la bonne utilisation du système
d’information une fois mis en place, notamment le lien avec les bases de données des agences d’exécution;
(iii) assurer la formation des équipes dans l’utilisation du système d’information ; et (iv) contribuer au suivi évaluation
du programme.
A ce titre, le responsable du Système d’information sera chargé, sous la supervision du Coordinateur, et en
collaboration étroite avec toute l’équipe de l’UCP, des activités suivantes :
1. Développement et test du système d’information
· Contribuer au développement du système d’information, en appui au consultant recruté et chargé
du dossier
· Contribuer à son adaptation aux spécificités du contexte Mauritanien
· Superviser la mise en place du système d’information (proposition de requis en équipements,
matériels, software etc.)
· Compléter la section système d’information du manuel d’opérations
· Réviser et adapter l’application et ses instruments après son test (phase 1).
2. Gestion du système d’information
· Assurer le bon fonctionnement du système d’information et qu’il remplisse ses fonctions dans le
cadre des activités du programme :
o Superviser l’entrée de l’information (saisie informatique, ipad, etc.)
o Assurer les flux d’information et la mise à jour des données
o Assurer la consolidation des données récoltées dans la base de données centrale
o Assurer la coordination et le flux d’information avec les bases de données des agences de
mise en oeuvre
o Assurer la sécurité et la confidentialité des informations gérées par le système
· Superviser et gérer le parc informatique relatif au système d’information (équipements
informatiques, serveurs, outils de saisie etc.)
· Contribuer au plan stratégique de gestion de l’information
3. Formation des équipes du projet
· Développer les matériels (manuel et exercices de formation) et programmes de formation pour
l’utilisation du système d’information
· Former les équipes locales à l’utilisation de l’application (formation initiale et formation continue)
4. Activités de suivi-évaluation et coordination
· Préparer et superviser les évaluations régulières du système d’information
· Compiler et analyser l’information de manière régulière pour orienter la gestion du projet et fournir
les entrants nécessaires aux rapports de mise en oeuvre
· Contribuer à la réalisation de travaux analytiques spécifiques (par exemple sur l’utilisation de
nouvelles technologies, innovations de saisie et gestion de l’information, etc;)
· Assurer une coordination active avec les responsables des systèmes d’information des partenaires
et acteurs pertinents en Mauritanie (Ministères, Agences, ONG etc.) et à l’international.
C – PROFIL DU LA SPÉCIALISTE :
Le candidat ou la candidate doit avoir le profil suivant :
· Au moins une maîtrise ou équivalent dans le domaine informatique, des technologies de
l’information ou dans un domaine connexe
· Bonne connaissance et maîtrise des systèmes d’information (maîtrise de l’architecture et des
fonctionnalités des systèmes d’information, connaissance des orientations stratégiques en
systèmes d’information et du marché de l’offre en informatique)
· Expérience dans la gestion de base de données
· Expérience dans la gestion de projet (planification et développement) et de gestion d’équipes
· Expérience dans le développement d’applications informatiques (.NET and SQL) – solides
connaissances en .NET (C#, VB.NET, ASP.NET), MS SQL pour conduire la conception, le
développement, le test et le déploiement du MIS. Expérience de développement en open source
· Solide expérience des environnements .NET, BizTalk C#, VB.NET, ASP.NET, Java Script, XML,
HTML, DHTML, Microsoft SQL Server 2005 on windowsplatform
· Connaissance de SSRS, SSIS
· Connaissances dans le domaine du Langage de modélisation unifié (UML)
· Capacité à reconnaître et adopter les meilleurs pratiques dans le domaine du développement de
logiciels Web : conception, test, contrôle de version, documentation, développement, déploiement
et fonctionnement
· Capacité à reconnaître et utiliser rapidement des interfaces utilisateurs pour résoudre les
problèmes de l’organisation et mettre en place des applications Web simples et accessibles pour
les utilisateurs
· Bonnes compétences écrites et orales en Français et en Arabe. L’anglais est un atout ;
· Capacité à travailler de façon autonome
· Capacité à transmettre les connaissances aux partenaires, et à assurer la formation des
techniciens et utilisateurs du système d’information.
Condition d’emploi : La situation de l’UCP est à Nouakchott avec différents déplacements dans
les zones d’intervention du PEJ (Nouakchott, Hod Gharbi, Hod Echargui,
Assaba, Trarza et Guidimaka)
1. Lieu d’affectation : Nouakchott
2. Durée du contrat : Le contrat du/de la spécialiste en formation et entrepreneuriat sera d’un
(1) an renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation
annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet,
après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première
année.
3. Date de prise d’effet : Dès signature du contrat. Les candidats doivent être libres de tout engagement
et disponibles à cette date.
4. Lieu et date de dépôt de candidatures :
Les candidats intéressés doivent déposer un dossier sous pli fermé au secrétariat du Directeur des Projets
Éducations – Formation au plus tard, le Vendredi 24 janvier 2020 à 12 h 00 TU, contre réception d’un reçu.
L’enveloppe doit porter les indications suivantes :
« Madame la Directrice des Projets Education – Formation
Proposition pour le poste de spécialiste de passation de marché »
Rue 42-037, Tevragh Zeina, Immeuble de la DPEF. Nouakchott
Tél : 00 222 45 25 20 63.
Les consultants individuels intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse
mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux suivantes : 09 :00 à 16 :00 heures (Heure GMT),
pendant les jours ouvrables (lundi à jeudi) et de 09 :00 à 12 :00 heures (Heure GMT), le vendredi.
E-mail : recrutement.emploi.mr@gmail.com; ba@dpef.mr;
5. Composition du dossier de candidature :
a. Une lettre de motivation ;
b. Un curriculum vitae (CV) signé par l’intéressé ;
c. Des copies des diplômes ;
d. Des copies de toutes les attestations justifiant l’expérience déclarée dans le CV
(Seules les expériences attestées seront prises en compte dans l’évaluation des CV).
NB : Les documents originaux seront demandés au cours de l’évaluation. Tout dossier dont le diplôme
original n’est pas présenté sera rejeté. Toute expérience attestée et dont l’original n’est pas présenté ne sera
pas prise en considération.
Seuls les candidats dont les dossiers ont été sélectionnés seront informés de la suite de la procédure.
6. Méthodologie d’évaluation des dossiers :
6.1 Étapes (1) : Évaluation des CV (70% de la note globale) :
Pour l’évaluation des CV, il sera tenu compte notamment de ce qui suit :
1) Formation (25% de la note technique) : domaine et niveau
2) Expérience Générale (15% de la note technique) : en termes d’ancienneté et de
compétences générales
3) Expérience Spécifique (35% de la note technique) en terme de :
4) Connaissances linguistiques (10% de la note technique)
5) Compétences informatiques (15% de la note technique)
Les candidats qui obtiennent une note technique inférieure à 60% se verront écartés de la suite de la
procédure de sélection.
6.2 Etape (2) Entretien oral (30% de la note globale) :
Les candidats ayant obtenu une note technique supérieure ou égale à 60% passeront un entretien oral
avec une commission technique. L’objectif de cet entretien est d’évaluer les aspects suivants :
– Niveau d’expérience du candidat au regard des exigences du poste ;
– Confirmation des déclarations fournies dans le CV ;
– La capacité de travailler en équipe ;
– La capacité de communication ;
– La capacité de synthèse ;
– Les qualités humaines.
La Directrice des Projets Education -Formation

Offre en ligne depuis : Vendredi 10 Janvier 2020