PROJET D’APPUI A L’EMPLOYABILITÉ DES JEUNES VULNÉRABLES EN MAURITANIE
Avis de recrutement d’un Responsable Suivi et Évaluation
Dans le cadre de la Stratégie Nationale de l’Emploi (SNE), la République Islamique de Mauritanie prévoit de
mettre en place, avec l’aide de la Banque Mondiale, un projet d’appui à l’employabilité des jeunes vulnérables.
Ce projet, dont la tutelle est assurée par le Ministère de l’Emploi, de la Jeunesse et des Sports, débutera
courant 2020.
L’objectif du projet est de promouvoir l’employabilité des jeunes vulnérables dans certaines régions
(Nouakchott, Hod Gharbi, Hod Echargui, Assaba, Trarza et Guidimaka).
Pour favoriser la mise en oeuvre de la sous-composante « suivi-évaluation », le PEJ souhaite recruter un
Responsable suivi-évaluation.
A – Position
Le Responsable Suivi-Évaluation est chargé du suivi global des activités du PEJ. Il fera partie de
l’équipe de l’Unité de Coordination du Projet, sous l’autorité du Coordinateur de l’UCP.
B – Responsabilité
La responsabilité du Responsable Suivi-Évaluation consiste à : (i) superviser le développement des
instruments de suivi, (i) superviser le bon déroulement des activités de suivi, (iii) superviser les activités
d’évaluation des différents volets du PEJ.
A ce titre, le responsable Suivi-Évaluation sera chargé, sous la supervision du Coordinateur, et en collaboration
étroite avec toute l’équipe de l’UCP, des activités suivantes :
1. Développement des instruments de suivi
· Participer au développement de la matrice de suivi-évaluation du PEJ (définition des indicateurs
pertinents)
· Concevoir les outils et les instruments de suivi des activités du PEJ
· Compléter la section suivi-évaluation du manuel d’opérations
· Réviser et adapter ces outils et instruments à l’issue de la phase 1 (Nouakchott)
2. Activités de suivi
· Assurer le suivi rapproché de l’exécution des activités de suivi du PEJ
· Appuyer et former les équipes locales à l’utilisation des outils et instruments de suivi
· Fixer les objectifs à atteindre par les équipes (chronogramme d’activités notamment)
· Mesurer les écarts par rapport aux prévisions du programme
· Assurer l’analyse et l’interprétation des écarts entre prévisions et réalisations par référence aux
objectifs fixés
· Programmer et superviser les mécanismes de remontée de l’information dont ceux relatifs aux
plaintes
· Compiler et analyser l’information de manière régulière pour orienter la gestion du PEJ et préparer
des rapports de mise en oeuvre.
3. Activités d’évaluation
· Préparer et superviser les évaluations régulières du PEJ à travers :
o l’évaluation de processus
o l’évaluation des activités du programme d’inclusion économique
o les contrôles inopinés de la mise en oeuvre du PEJ dans les wilayas et localités,
o les sondages des jeunes bénéficiaires sur la qualité du PEJ, etc.;
· Contribuer à la réalisation de travaux analytiques spécifiques (par exemple les perceptions des
jeunes, les effets des différentes formations, etc.)
4. Rapports
· Assurer le reporting relatif aux activités de suivi-évaluation et rendre compte de l’état
d’avancement des activités au coordinateur et à ses collaborateurs.
C – PROFIL
Le candidat ou la candidate doit avoir le profil suivant :
· Diplôme d’enseignement supérieur (minimum niveau Master, ou BAC+4) en statistique, économie,
gestion ou discipline pertinente
· Dix (10) années d’expérience minimum dans la formulation et/ou la mise en oeuvre de
programmes et projets de développement
· Cinq (5) années d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation
· Maîtrise des outils informatiques pour la production des différents rapports
· Bonne maîtrise orale et écrite de l’Arabe et du Français. La connaissance de l’anglais et des autres
langues nationales serait un atout.
· Aptitude démontrée au travail en équipe et à la gestion des équipes.
Condition d’emploi : La situation de l’UCP est à Nouakchott avec différents déplacements dans
les zones d’intervention du PEJ (Nouakchott, Hod Gharbi, Hod Echargui,
Assaba, Trarza et Guidimaka).
1. Lieu d’affectation : Nouakchott
2. Durée du contrat : Le contrat du/de la responsable suivi-évaluation sera d’un (1) an
renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle
satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une
période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
3. Date de prise d’effet : Dès la signature du contrat. Les candidats doivent être libres
de tout engagement et disponibles à cette date.
4. Lieu et date de dépôt de candidatures :
Les candidats intéressés doivent déposer un dossier sous pli fermé au secrétariat du Directeur des
Projets Éducations – Formation au plus tard, le Vendredi 24 janvier 2020 à 12 h 00 TU, contre
réception d’un reçu. L’enveloppe doit porter les indications suivantes :
« Madame la Directrice des Projets Education – Formation
Proposition pour le poste de Responsable Suivi et Évaluation »
Rue 42-037, Tevragh Zeina, Immeuble de la DPEF. Nouakchott
Tél : 00 222 45 25 20 63.
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse mentionnée ci-dessous
aux heures d’ouverture de bureaux suivantes : 09 :00 à 16 :00 heures (Heure GMT), pendant les jours
ouvrables (lundi à jeudi) et de 09 :00 à 12 :00 heures (Heure GMT), le vendredi.
E-mail:; ba@dpef.mr;
5. Composition du dossier de candidature :
a. Une lettre de motivation ;
b. Un curriculum vitae (CV) signé par l’intéressé ;
c. Des copies des diplômes ;
d. Des copies de toutes les attestations justifiant l’expérience déclarée dans le CV
(seules les expériences attestées seront prises en compte dans l’évaluation des CV).
NB : Les documents originaux seront demandés au cours de l’évaluation. Tout dossier dont le diplôme
original n’est pas présenté sera rejeté. Toute expérience attestée et dont l’original n’est pas présenté ne sera
pas prise en considération.
Seuls les candidats dont les dossiers ont été sélectionnés seront informés de la suite de la procédure.
6. Méthodologie d’évaluation des dossiers :
6.1 Étapes (1) : Évaluation des CV (70% de la note globale) :
Pour l’évaluation des CV, il sera tenu compte notamment de ce qui suit :
1) Formation (25% de la note technique) : domaine et niveau
2) Expérience Générale (15% de la note technique) : en termes d’ancienneté et de
compétences générales
3) Expérience Spécifique (35% de la note technique) en terme de :
4) Connaissances linguistiques (10% de la note technique)
5) Compétences informatiques (15% de la note technique)
Les candidats qui obtiennent une note technique inférieure à 60% se verront écartés de la suite de la
procédure de sélection.
6.2 Etape (2) Entretien oral (30% de la note globale) :
Les candidats ayant obtenu une note technique supérieure ou égale à 60% passeront un entretien oral
avec une commission technique. L’objectif de cet entretien est d’évaluer les aspects suivants :
– Niveau d’expérience du candidat au regard des exigences du poste ;
– Confirmation des déclarations fournies dans le CV ;
– La capacité de travailler en équipe ;
– La capacité de communication ;
– La capacité de synthèse ;
– Les qualités humaines.
La Directrice des Projets Education -Formation

Offre en ligne depuis : Jeudi 09 janvier 2020